A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passou por uma atualização significativa em agosto de 2024. Essa mudança impacta diretamente a segurança e saúde no trabalho, trazendo novas exigências para o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O grande destaque dessa atualização é a inclusão da gestão dos riscos psicossociais. Agora, aspectos como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho entram oficialmente no radar das empresas, exigindo medidas para proteger a saúde mental e física dos trabalhadores.
Agora, o texto da norma inclui fatores como organização do trabalho, relações interpessoais e ambiente corporativo como elementos que podem afetar diretamente a saúde dos trabalhadores.
O que muda na prática?
Embora a norma não aprofunde o tema — deixando essa missão para uma futura revisão da NR-17 —, ela determina que as empresas devem tratar os riscos psicossociais com o mesmo rigor dos demais riscos ocupacionais, como:
Agentes físicos (ruído, calor, radiação etc.)
Agentes químicos (poeiras, vapores, substâncias tóxicas)
Agentes biológicos (vírus, bactérias, fungos)
Riscos de acidentes (máquinas, quedas, choques elétricos)
Fatores ergonômicos (postura inadequada, esforço repetitivo)
Riscos psicossociais (pressão excessiva, conflitos, instabilidade no ambiente de trabalho)
Mas atenção: o prazo para adequação é curto! Empresas precisam agir rapidamente para evitar penalidades.
O que fazer agora? Profissionais de RH, Gente e Gestão, jurídico e compliance devem se unir para compreender as novas exigências.
Revisar e ajustar o PGR, incluindo protocolos de prevenção e mitigação dos riscos psicossociais.
Implementar ações efetivas para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Quer entender os detalhes da nova NR-1 e como sua empresa pode se adaptar sem dor de cabeça? Solicite o seu orçamento!
Psicóloga Organizacional
Gente e Gestão RH
(31) 97156-1551
