“Você tem um minuto para eu desabafar com você?” Quem nunca escutou ou mesmo falou isso para um colega de trabalho? Uma prática comum que, com o passar do tempo,

Na família, nas empresas, com os pais, irmãos, marido, esposa, filhos, com colega de trabalho, quem nunca escutou que não consegue mudar ou que os outros que precisam modificar comportamentos,

Digitalização, Colaboração, Flexibilização, Qualidade de vida, Inclusão e Sustentabilidade. Quais são as tendências do RH 4.0 e do RH 5.0? Podemos falar em nova era de Gestão de Pessoas, sendo

Um termo novo que ganhou grande repercussão no mundo. O que é “Desistência Silenciosa” no ambiente corporativo? O setor de Recursos Humanos precisa preocupar com essa nova tendência? As redes

A prática de Avaliação Psicológica é bem antiga. Alguns pesquisadores relatam que desde 3.000 A.C. diversos países utilizavam-se de testes para selecionar candidatos para empregos. Inúmeras empresas concluíram que a

A avaliação psicológica é uma ferramenta valiosa no processo de contratação de novos funcionários por várias razões: 1. Identificação de Competências Comportamentais: A avaliação psicológica pode ajudar a identificar as

Percebemos que muitas pessoas, alguma vez na vida, tiveram vontade de desistir diante de uma situação de amplo estresse, ou mesmo apresentaram desânimo quando precisaram lidar com um colega ou