{"id":115,"date":"2025-03-28T13:36:37","date_gmt":"2025-03-28T16:36:37","guid":{"rendered":"https:\/\/temporario.agenciasense.com.br\/projetos\/gestao-rh\/?p=115"},"modified":"2025-04-01T12:19:16","modified_gmt":"2025-04-01T15:19:16","slug":"dicas-para-realizar-processos-seletivos-para-vagas-de-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.genteegestaorh.com.br\/blog\/dicas-para-realizar-processos-seletivos-para-vagas-de-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"DICAS PARA REALIZAR PROCESSOS SELETIVOS PARA VAGAS DE PESSOAS COM DEFICI\u00caNCIA"},"content":{"rendered":"
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Desde 1991, a legisla\u00e7\u00e3o brasileira determina por meio da lei 8.213 que as empresas empregadoras de mais de 100 funcion\u00e1rios devem, com base em porcentagens pr\u00e9-estabelecidas, reservar uma cota para a contrata\u00e7\u00e3o de Pessoas Com Defici\u00eancia (PCD).<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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A necessidade em realizar um processo seletivo inclusivo vai al\u00e9m da obrigatoriedade imposta pela lei. A admiss\u00e3o de deficientes gera melhorias no ambiente de trabalho, favorece a diversidade e fica evidente a preocupa\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00f5es de contribui\u00e7\u00e3o da empresa para sociedade. Publicamos um artigo muito interessante sobre Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Com esse decreto, as empresas se depararam com v\u00e1rios desafios para incluir Pessoas com Defici\u00eancia (PCD) em seu quadro de colaboradores. O desafio come\u00e7a no processo seletivo e perpassa todo o processo de integra\u00e7\u00e3o desses indiv\u00edduos no local de trabalho.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Primeiramente, ao recrutar um PCD, \u00e9 preciso mapear as fun\u00e7\u00f5es que demandam contrata\u00e7\u00f5es e avaliar quais s\u00e3o as habilidades necess\u00e1rias para desempenh\u00e1-la. \u00c9 fundamentalmente necess\u00e1rio que as exig\u00eancias do cargo compreendam \u00e0s caracter\u00edsticas da defici\u00eancia e a aten\u00e7\u00e3o com ergonomia.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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As Dicas para realizar processos seletivos para vagas de Pessoas com Defici\u00eancia s\u00e3o:<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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1 – Capacita\u00e7\u00e3o do recrutador, verificar sobre facilidade com libras, habilidade emp\u00e1tica, facilidade de interlocu\u00e7\u00e3o para realizar a gest\u00e3o de todo processo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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2 – Na entrevista<\/em>, \u00e9 importante que o recrutador n\u00e3o fique receoso em abordar quest\u00f5es relacionadas \u00e0 defici\u00eancia do candidato, j\u00e1 que a entrevista \u00e9 o momento de identificar as potencialidades e tamb\u00e9m analisar as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para receb\u00ea-lo, caso ele seja contratado.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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3 – Qualificar os gestores<\/em>, orientar a equipe e revisar o ambiente de trabalho para receber o novo colaborador.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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4 – Ap\u00f3s admiss\u00e3o, o treinamento de integra\u00e7\u00e3o precisa ser bem estruturado e contribuir para adequada ambienta\u00e7\u00e3o. Confira dicas<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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5 – O Treinamento<\/em> na \u00e1rea precisa de um “Padrinho” que poder\u00e1 ser a pessoa refer\u00eancia que compreenda a defici\u00eancia e saiba conduzir o aprendizado do novo funcion\u00e1rio, identificando a autonomia e tamb\u00e9m poss\u00edveis dificuldades que podem surgir. Conhe\u00e7a mais a\u00e7\u00f5es que contribuem positivamente para o ambiente de trabalho.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Ampliando a acessibilidade e a inclus\u00e3o<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Mesmo com as cotas amparadas pela legisla\u00e7\u00e3o vigente, a pessoa com defici\u00eancia, infelizmente, n\u00e3o costuma ter tanta abertura ou oportunidade no mercado de trabalho. Sendo assim, ela tende a ficar mais ansiosa, aguardando um feedback do processo seletivo realizado. N\u00e3o deixe de posicionar o candidato, mesmo que ele n\u00e3o tenha sido aprovado. Confira essas dicas que separamos para voc\u00ea destacar como profissional de RH.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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No caso da escolha por uma pessoa com defici\u00eancia, vale lembrar que pensar a inclus\u00e3o de PCD no ambiente corporativo vai muito al\u00e9m de simplesmente contrat\u00e1-lo. Como vimos, isso exige uma din\u00e2mica ampla que se relaciona, principalmente, com a acessibilidade do local de trabalho.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Vislumbrar cuidados na adapta\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para evitar constrangimentos, necess\u00e1rio tamb\u00e9m a empresa comprometer com a seguran\u00e7a. Exemplos que podem parecer simples como, a disposi\u00e7\u00e3o de objetos que fazem parte da rotina de trabalho, o rel\u00f3gio de registro de ponto, que dependendo da altura em que \u00e9 posicionado, torna-se inacess\u00edvel para cadeirantes ou portadores de nanismo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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A dica \u00e9 tomar a\u00e7\u00f5es para proporcionar aos funcion\u00e1rios o ambiente agrad\u00e1vel<\/em> para ele performar adequadamente, sem preocupa\u00e7\u00f5es com depend\u00eancia excessiva de outros colaboradores para at\u00e9 mesmo atividades simples, como registar seu ponto eletr\u00f4nico.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Existe excelente tecnologia para contribuir com facilidades de registro de ponto. A empresa QRPOINT<\/em><\/strong> \u00e9 refer\u00eancia no assunto e possui solu\u00e7\u00f5es imagin\u00e1veis para diversos contextos. Clique aqui para conhecer mais e levar inova\u00e7\u00f5es para sua empresa.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Por meio de softwares, o funcion\u00e1rio pode \u201cbater o cart\u00e3o\u201d de maneira totalmente aut\u00f4noma e segura para empresa: pelo computador da empresa ou pelo pr\u00f3prio celular. A tecnologia tamb\u00e9m garante baixo risco de fraudes, pois os softwares s\u00e3o regulamentados. A QRPOINT<\/em><\/strong> conta com o recurso de \u201ccerca digital\u201d que delimita o di\u00e2metro em que os colaboradores conseguem registrar sua entrada e sa\u00edda e tamb\u00e9m facilidades e acessibilidades. Fa\u00e7a um contato com a QRPOINT.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Esperamos ter contribu\u00eddo com seus conhecimentos, considerando que \u00e9 poss\u00edvel a sua empresa adaptar \u00e0 lei, incluir pessoas com defici\u00eancia no quadro de funcion\u00e1rios, melhorar a adapta\u00e7\u00e3o de todos os funcion\u00e1rios e, ainda, montar uma equipe engajada, de alta performance e orientada para as inova\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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