{"id":132,"date":"2025-03-28T13:56:35","date_gmt":"2025-03-28T16:56:35","guid":{"rendered":"https:\/\/temporario.agenciasense.com.br\/projetos\/gestao-rh\/?p=132"},"modified":"2025-04-01T12:19:42","modified_gmt":"2025-04-01T15:19:42","slug":"saude-mental-no-trabalho-e-o-papel-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.genteegestaorh.com.br\/blog\/saude-mental-no-trabalho-e-o-papel-do-rh\/","title":{"rendered":"SA\u00daDE MENTAL NO TRABALHO E O PAPEL DO RH"},"content":{"rendered":"
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Atualmente, v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es proporcionam como\u00e7\u00f5es no mundo e chamam aten\u00e7\u00e3o dos profissionais da sa\u00fade e tamb\u00e9m das organiza\u00e7\u00f5es. As empresas est\u00e3o cada vez mais preocupadas com a sele\u00e7\u00e3o, com a disposi\u00e7\u00e3o f\u00edsica e mental, preven\u00e7\u00e3o e a sociedade est\u00e1 debatendo mais e buscando conhecer sobre as doen\u00e7as ps\u00edquicas. N\u00e3o possuir pr\u00e9-conceitos pode ajudar as pessoas procurarem tratamentos adequados para continuarem sendo produtivas e saud\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Consultamos especialistas e separamos para voc\u00ea reflex\u00f5es e informa\u00e7\u00f5es sobre as a\u00e7\u00f5es que o departamento de Recursos Humanos pode desenvolver objetivando evitar o aumento sempre crescente do adoecimento ps\u00edquico do trabalhador. Confira o que dizem v\u00e1rios profissionais relacionados com o tema sa\u00fade mental no trabalho e o papel do RH.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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No artigo “sa\u00fade mental e trabalho: os problemas que persistem”, os autores Leny Sato e M\u00e1rcia Hespanhol Bernardo, afirmam que, desde a d\u00e9cada de 1920, nos Estados Unidos da Am\u00e9rica, eram documentadas as atividades englobadas sob o t\u00edtulo de Sa\u00fade Mental Ocupacional, pois as empresas calculavam o custo e benef\u00edcio para ofertar psicoterapia nas empresas e apresentavam fortes argumentos para tal pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Algumas situa\u00e7\u00f5es s\u00e3o estudadas nesse contexto desde as repercuss\u00f5es psicossociais decorrentes dos acidentes de trabalho e de doen\u00e7as, at\u00e9 circunst\u00e2ncias em que os profissionais enfrentam cotidianamente cen\u00e1rios de risco \u00e0 vida, como atividades de explos\u00f5es, trabalhos em minas ou ambientes fechados e o trabalho em altura, bem como, desemprego prolongado e os entraves sempre evidentes em momentos de crises econ\u00f4micas nos pa\u00edses.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Pode ser verificado no site da funda\u00e7\u00e3o do trabalho que a depress\u00e3o e ansiedade s\u00e3o a segunda maior causa de adoecimento relacionado ao trabalho no Brasil. Em 2016, a depress\u00e3o ocasionou 3.393 benef\u00edcios pelo INSS e, em 2006, os transtornos de humor representaram o segundo motivo de aus\u00eancia de trabalho.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Percebemos que desde 2006 os acometimentos ps\u00edquicos, infelizmente, continuam liderando o ranking de afastamentos e ainda n\u00e3o s\u00e3o computados os dados das pessoas que est\u00e3o doentes e continuam trabalhando, pois n\u00e3o buscam ajuda e nem informa\u00e7\u00f5es, ou seja, est\u00e3o doentes mas continuam pensando que est\u00e3o bem e assim ocorre agravamento da doen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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No site do minist\u00e9rio do trabalho pode verificar que Luciana Veloso, que \u00e9 auditora fiscal do trabalho e doutora em direito com foco em sa\u00fade mental do trabalhador, discorre sobre o fato que as organiza\u00e7\u00f5es no Brasil, no geral, n\u00e3o se preocupam em promover ambientes que considerem a sa\u00fade ps\u00edquica dos profissionais, j\u00e1 que a legisla\u00e7\u00e3o do pa\u00eds n\u00e3o trata desse aspecto, assim o problema tem agravado, sobretudo, nos \u00faltimos 30 anos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Eva Gon\u00e7alves Pires que \u00e9 diretora do Departamento de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho do Minist\u00e9rio do Trabalho afirma que a depress\u00e3o e ansiedade costumam ocasionar maior tempo de afastamento do que os casos de acidentes e algumas outras doen\u00e7as, devido ao tratamento ser mais prolongado e a recupera\u00e7\u00e3o mais demorada. Necessitando que esse tempo seja muito respeitado, pois as doen\u00e7as ps\u00edquicas que n\u00e3o s\u00e3o devidamente tratadas podem gerar muitos riscos para outros tipos de acidentes, tamb\u00e9m podem gerar a\u00e7\u00f5es que comprometam a empresa, os produtos, os processos, o atendimento ao cliente, ressaltando as chances de perigo para vida da pr\u00f3pria pessoa e para os demais.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Os autores Amanda de Vasconcelos e Jos\u00e9 Henrique de Faria, no artigo “Sa\u00fade mental no trabalho: contradi\u00e7\u00f5es e limites” afirmam que houve modifica\u00e7\u00f5es do conceito sa\u00fade do trabalhador, hoje n\u00e3o se fala somente em sa\u00fade do corpo, a concep\u00e7\u00e3o de sa\u00fade envolvendo corpo e mente come\u00e7a a ser debatida nas empresas e nas formas de gest\u00e3o, no entanto, o sofrimento no trabalho continua crescente.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Aumenta tamb\u00e9m o n\u00famero de pesquisadores instigados a na rela\u00e7\u00e3o: surgimento das doen\u00e7as e o trabalho. Observa-se o aumento das organiza\u00e7\u00f5es que buscam modifica\u00e7\u00f5es nas rela\u00e7\u00f5es sociais de produ\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Algumas mudan\u00e7as aconteceram no mundo, como revolu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, globaliza\u00e7\u00e3o, fus\u00f5es de diversas empresas, aberturas de capitais financeiros mais circulantes para diversos pa\u00edses e comunica\u00e7\u00e3o digital.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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As transforma\u00e7\u00f5es no mundo influenciam a maneira das pessoas se relacionarem e de atuarem nas empresas. As organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o desafiadas pelos processos de inova\u00e7\u00e3o para continuarem competitivas, sendo necess\u00e1ria a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s exig\u00eancias do mercado. Esses desafios s\u00e3o repassados para os funcion\u00e1rios, com exig\u00eancias cada vez maiores.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u00c1reas como a psicologia, psiquiatria, filosofia, antropologia, sociologia e administra\u00e7\u00e3o v\u00eam realizando estudos sobre a compreens\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o entre trabalho e Sa\u00fade Mental h\u00e1 v\u00e1rias d\u00e9cadas. Diversas pesquisas tiveram in\u00edcio nos anos 50 e relatam sobre as afec\u00e7\u00f5es mentais que poderiam ser ocasionadas pelo trabalho.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Christophe Dejours, psiquiatra franc\u00eas, em 1980, introduziu uma nova teoria, chamada de psicodin\u00e2mica do trabalho, sobre a rela\u00e7\u00e3o entre o trabalho e o sofrimento ps\u00edquico, onde as doen\u00e7as mentais caracterizadas em oper\u00e1rios evidenciaram n\u00e3o doen\u00e7as mentais cl\u00e1ssicas, mas fragiliza\u00e7\u00f5es que favoreciam o surgimento de doen\u00e7as do corpo e foram constatados comportamentos estranhos ao contexto organizacional, chamados de estrat\u00e9gias defensivas, como consumo de bebidas alco\u00f3licas, entre outros.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Algumas causas de sofrimentos ps\u00edquicos no trabalho:<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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– Falta de trabalho ou a amea\u00e7a de perda do emprego<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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– Trabalho desprovido de significa\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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– Fracassos, acidentes ou rebaixamento de cargo<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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– Impossibilidade da comunica\u00e7\u00e3o espont\u00e2nea<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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– Jornadas longas de trabalho, com muitas horas extras<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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– Press\u00e3o muito grande por produtividade, al\u00e9m do poss\u00edvel realiz\u00e1vel<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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– N\u00edveis altos de concentra\u00e7\u00e3o em per\u00edodos integrais e sem interrup\u00e7\u00f5es <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Doen\u00e7as \/ transtornos relacionados ao trabalho:<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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– Transtornos do sono e sensa\u00e7\u00e3o de estar “acabado” (s\u00edndrome de burnout e a s\u00edndrome do esgotamento profissional)<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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– Alcoolismo cr\u00f4nico<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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– Estresse p\u00f3s-traum\u00e1ticos<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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– Neurastenia (s\u00edndrome da fadiga cr\u00f4nica)<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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– Neurose profissional<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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– Depress\u00e3o<\/span><\/p>\n

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Dra. Kie Kojo,<\/strong> psiquiatra, membro Titular da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Psiquiatria, forneceu entrevista exclusiva, confira!<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Gente e Gest\u00e3o RH: O trabalho pode ser um dos fatores causadores de doen\u00e7as ps\u00edquicas? Caso sim, voc\u00ea acredita que ele \u00e9 um forte fator se comparado com outros ou n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel realizar essa compara\u00e7\u00e3o?<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Dra. Kie Kojo: As doen\u00e7as ps\u00edquicas ou psiqui\u00e1tricas s\u00e3o causadas por v\u00e1rios fatores que interagem entre si. E o ambiente de trabalho, pode sim, contribuir com uma s\u00e9rie de problemas de sa\u00fade, inclusive mentais. Cobran\u00e7as de metas excessivas e ou inating\u00edveis, jornadas de trabalho extenuantes, ass\u00e9dio moral, amea\u00e7as de demiss\u00e3o, competitividade patol\u00f3gica, ambiente de trabalho hostil s\u00e3o alguns dos fatores que pesam sobre o adoecimento emocional. Mas, a meu ver, o fator gen\u00e9tico ou heredit\u00e1rio, talvez, seja o mais relevante para o desenvolvimento da doen\u00e7a mental.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Gente e Gest\u00e3o RH: Seria poss\u00edvel as empresas trabalharem com preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as ps\u00edquicas? Voc\u00ea possui alguma sugest\u00e3o para as empresas adotarem?<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Dra. Kie Kojo: O trabalho de preven\u00e7\u00e3o pode e deve ser realizado em todos os setores da medicina. A psicoeduca\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos trabalhos mais importantes quando se pensa em preven\u00e7\u00e3o das doen\u00e7as ps\u00edquicas. Desmistificar tabus, combater preconceitos sobre a doen\u00e7a mental e sobre o tratamento psiqui\u00e1trico, informar sobre os principais sintomas de um poss\u00edvel adoecimento mental, como: sensa\u00e7\u00e3o de exaust\u00e3o, aus\u00eancia de prazer, ang\u00fastia, irritabilidade excessiva, sintomas f\u00edsicos variados com exames normais, ins\u00f4nia, etc, que tendem a persistir por mais que 4 semanas, comprometendo as tarefas habituais. A psicofobia, infelizmente, ainda \u00e9 o fator que mais impede as pessoas de buscarem ajuda em fases iniciais das doen\u00e7as emocionais. O suic\u00eddio poderia ser evitado em cerca de 90 % dos casos, por exemplo. Al\u00e9m disso, incentivar bons h\u00e1bitos de vida como a pr\u00e1tica de esporte, lazer, ambiente de trabalho humanizado, acesso \u00e0 psicoterapia, etc. Lembrando que o Brasil apresenta a maior taxa de Transtorno de Ansiedade do mundo e est\u00e1 em quinto lugar quando o assunto \u00e9 depress\u00e3o. Mas, no geral, o trabalho \u00e9 bom para a manuten\u00e7\u00e3o da sa\u00fade f\u00edsica e mental.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Gente e Gest\u00e3o RH: Quais s\u00e3o os riscos para o paciente e para as empresas quando as pessoas sentirem sintomas do adoecimento ps\u00edquico e n\u00e3o procurarem tratamento?<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Dr\u00aa. Kie Kojo: Os riscos s\u00e3o altos e o racioc\u00ednio \u00e9 o mesmo quando pensamos no risco de n\u00e3o tratarmos uma doen\u00e7a f\u00edsica, como, por exemplo, diabetes, hipertens\u00e3o arterial. O ideal \u00e9 sempre intervir nas fases iniciais das doen\u00e7as e isso n\u00e3o \u00e9 diferente na psiquiatria que \u00e9 uma especialidade m\u00e9dica. A doen\u00e7a ps\u00edquica ainda apresenta um agravante, consegue flutuar durante alguns anos antes de se tornar grave, mesmo sem tratamento, gerando uma falsa sensa\u00e7\u00e3o de melhora e ou cura. O agravamento leva a incapacidades laborativas, aumenta o risco de tentativas de suic\u00eddio. Quase todos os suicidas tinham uma doen\u00e7a mental muitas vezes n\u00e3o diagnosticada, n\u00e3o tratada ou n\u00e3o tratada de forma adequada.Al\u00e9m disso, o abuso e ou a depend\u00eancia de subst\u00e2ncias l\u00edcitas e il\u00edcitas podem causar surtos psic\u00f3ticos, aumento do risco de desenvolvimento de doen\u00e7as f\u00edsicas como: acidente vascular cerebral, infarto agudo do mioc\u00e1rdio, diabetes tipo 2, hipertens\u00e3o arterial. Tamb\u00e9m pode colocar em risco a vida do pr\u00f3prio paciente e de terceiros por envolvimento em acidentes.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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“As doen\u00e7as psiqui\u00e1tricas ser\u00e3o a principal causa de incapacita\u00e7\u00e3o laboral em 2020 e as mortes por suic\u00eddio devem aumentar em 50%. A cada 30 segundos uma pessoa tenta o suic\u00eddio em todo o mundo e a cada 45 minutos uma pessoa se suicida no Brasil. Entre as 10 doen\u00e7as que mais causam incapacita\u00e7\u00e3o laboral, cinco s\u00e3o psiqui\u00e1tricas.” Dr\u00aa. Kie Kojo.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Diversas pesquisas apontam que as empresas n\u00e3o possuem a pr\u00e1tica de informar os trabalhadores sobre os adoecimentos ps\u00edquicos, cabendo ao RH saber dialogar sobre a import\u00e2ncia da preven\u00e7\u00e3o. O setor de gest\u00e3o de pessoas pode contribuir com a produtividade, mobilizar a criatividade e inova\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de programas de gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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As negocia\u00e7\u00f5es com as diretorias referente aos programas de sa\u00fade, est\u00e3o sempre embasadas em c\u00e1lculos de redu\u00e7\u00f5es de custo e redu\u00e7\u00e3o da rotatividade. Atualmente, a l\u00f3gica que permeia esses programas \u00e9 a de que o funcion\u00e1rio saud\u00e1vel falta menos e trabalha melhor, no entanto n\u00e3o se pode esquecer das a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade preventiva para que os projetos n\u00e3o sejam somente efetivos quando os sintomas se transformam em doen\u00e7as e as doen\u00e7as se transformam em “redu\u00e7\u00e3o de produtividade”.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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As organiza\u00e7\u00f5es contempor\u00e2neas demandam novas a\u00e7\u00f5es do setor de RH que contribuam para prevenir doen\u00e7as com possibilidades de serem advindas da realidade da globaliza\u00e7\u00e3o e da concorr\u00eancia. Cabe ao profissional de Gest\u00e3o de Pessoas a fun\u00e7\u00e3o de reconhecer que os profissionais n\u00e3o s\u00e3o apenas recursos, mas sim protagonistas e trat\u00e1-los como tal, oferecendo espa\u00e7o para o pertencimento da equipe.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Separamos 10 dicas de pr\u00e1ticas que s\u00e3o realizadas pelos profissionais de Gest\u00e3o de Pessoas para prevenir o adoecimento ps\u00edquico no trabalho:<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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1 – Gin\u00e1stica laboral<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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2 – Clube da Caminhada nos 20 minutos antes do t\u00e9rmino da jornada<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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3 – Implanta\u00e7\u00e3o de torneios de corrida, futebol e outros esportes<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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4 – Treinos gratuitos ap\u00f3s hor\u00e1rio de trabalho, contrata\u00e7\u00e3o de professores de arte marcial<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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5 – Palestra mensal sobre sa\u00fade<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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6 – Treinamentos e grupos de interven\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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7 – Di\u00e1logos sobre a melhoria cont\u00ednua das condi\u00e7\u00f5es dos ambientes de trabalho, utilizando diversos canais de comunica\u00e7\u00e3o, tais como: comunica\u00e7\u00e3o interna, sess\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o, sensibiliza\u00e7\u00f5es, treinamentos presenciais e em formato de e-learning, entre outros.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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8 – Implanta\u00e7\u00e3o de pol\u00edtica de reconhecimento e clima organizacional, confira mais sobre como utilizar os pontos fortes dos colaboradores para valoriz\u00e1-los.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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9 \u2013 O Profissional de RH necessita sempre buscar o di\u00e1logo e estar dispon\u00edvel para realizar o acolhimento, triagem e encaminhamento para m\u00e9dicos e tratamentos espec\u00edficos, mostrando-se disposto e aberto \u00e0s demandas dos funcion\u00e1rios, estabelecendo la\u00e7os de confian\u00e7a, abstendo-se de julgamentos e mantendo o sigilo \u00e9tico inerente \u00e0 profiss\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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10 – Facilitar a distribui\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s de quadro de avisos e intranet sobre o adoecimento ps\u00edquico e a import\u00e2ncia de buscar tratamento, dialogando com a diretoria da empresa sobre o tema e mostrando o quanto a preven\u00e7\u00e3o e o tratamento s\u00e3o importantes.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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S\u00e3o in\u00fameras as a\u00e7\u00f5es que podem ser realizadas e esperamos que voc\u00eas desfrutem das sugest\u00f5es e coloquem a criatividade em pr\u00e1tica para a realiza\u00e7\u00e3o dos projetos que s\u00e3o ben\u00e9ficos para os trabalhadores e contribuam para os resultados das empresas. Confira tamb\u00e9m o artigo que separamos sobre as dicas aos profissionais de RH.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Atualmente, v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es proporcionam como\u00e7\u00f5es no mundo e chamam aten\u00e7\u00e3o dos profissionais da sa\u00fade e tamb\u00e9m das organiza\u00e7\u00f5es. As empresas est\u00e3o cada vez mais preocupadas com a sele\u00e7\u00e3o, com a disposi\u00e7\u00e3o f\u00edsica e mental, preven\u00e7\u00e3o e a sociedade est\u00e1 debatendo mais e buscando conhecer sobre as doen\u00e7as ps\u00edquicas. 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