{"id":95,"date":"2025-03-28T13:12:06","date_gmt":"2025-03-28T16:12:06","guid":{"rendered":"https:\/\/temporario.agenciasense.com.br\/projetos\/gestao-rh\/?p=95"},"modified":"2025-04-01T12:18:50","modified_gmt":"2025-04-01T15:18:50","slug":"por-que-e-dificil-mudar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.genteegestaorh.com.br\/blog\/por-que-e-dificil-mudar\/","title":{"rendered":"Por que \u00e9 dif\u00edcil mudar"},"content":{"rendered":"
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Na fam\u00edlia, nas empresas, com os pais, irm\u00e3os, marido, esposa, filhos, com colega de trabalho, quem nunca escutou que n\u00e3o consegue mudar ou que os outros que precisam modificar comportamentos, atitudes ou processos? No contexto da empresa n\u00e3o seria diferente, ouvimos equipes relatando que \u201csempre foi assim e funciona bem, que n\u00e3o h\u00e1 motivos para mudan\u00e7as \u201d, por outro lado, nunca se falou tanto em inova\u00e7\u00e3o, melhorias de processos e de pessoas. Ser\u00e1 que as pessoas sabem a import\u00e2ncia da mudan\u00e7a e conseguem realizar modifica\u00e7\u00f5es quando necess\u00e1rio? Mas por que \u00e9 dif\u00edcil mudar?<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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As pessoas e organiza\u00e7\u00f5es nunca falaram tanto sobre mudan\u00e7as<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Saber trabalhar com cen\u00e1rios em constantes modifica\u00e7\u00f5es, tornou-se uma habilidade primordial nos tempos atuais, geralmente, as pessoas dizem e acreditam que s\u00e3o muito mais abertas as inova\u00e7\u00f5es do que realmente s\u00e3o; pois as mudan\u00e7as geram desconforto, incertezas, ansiedade e costuma ser um risco, afinal, podem ser positivas ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Um \u00f3timo exemplo foi o trabalho remoto, houve uma desconstru\u00e7\u00e3o da ideia que as pessoas n\u00e3o conseguiriam gerar resultados realizando as atividades em casa. No entanto, muitas empresas e funcion\u00e1rios afirmaram que o saldo desse processo foi muito melhor do que esperavam. Os trabalhadores relataram sobre ganhos de qualidade de vida, n\u00e3o enfrentarem tr\u00e2nsito, melhorarem a alimenta\u00e7\u00e3o, entre outros e as empresas perceberam diminui\u00e7\u00e3o significativa de custos com estruturas.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Com a redu\u00e7\u00e3o da pandemia Covid-19 e avan\u00e7o das vacinas, todos entraram em per\u00edodo de mudan\u00e7a novamente, alguns voltando ao trabalho presencial, outros continuando com home office e ainda surgiu mais uma modalidade, h\u00edbrido, mas a resist\u00eancia a mudan\u00e7a continua, pois precisa reorganizar a rotina e adaptar novamente.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Seguem algumas dicas para implantar a mudan\u00e7a:<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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1- Mostrar os ganhos: Certifique-se que todos sabem os benef\u00edcios da mudan\u00e7a e os motivos que o modelo antigo est\u00e1 sendo alterado. As pessoas possuem muito acesso a informa\u00e7\u00e3o e est\u00e3o cada vez mais acostumadas com os di\u00e1logos, a empresa que prop\u00f5e mudan\u00e7as sem conversar com as equipes, certamente, ter\u00e1 aumento significativo da rotatividade.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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2- N\u00e3o agir com imediatismo: Nas situa\u00e7\u00f5es em que h\u00e1 a decis\u00e3o de mudan\u00e7a, \u00e9 importante analisar tanto os benef\u00edcios como os impactos, principalmente, a curto, m\u00e9dio e logo prazo. Toda a\u00e7\u00e3o gera um impacto, n\u00e3o os considerar pode ser um grande erro.<\/div>\n<\/div>\n
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3- Planejamento \u00e9 a palavra ideal para cen\u00e1rio de mudan\u00e7as: realizar fluxo de processos, atuar com metodologias \u00e1geis, certamente ir\u00e1 propiciar seguran\u00e7a na implanta\u00e7\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o ou melhorias.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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4- Considerar as lideran\u00e7as como protagonistas: A lideran\u00e7a inspiradora, que age com a equipe atrav\u00e9s do pr\u00f3prio exemplo das a\u00e7\u00f5es, \u00e9 uma excelente ferramenta no caso de mudan\u00e7as, pois os l\u00edderes bem desenvolvidos, conseguem extrair o melhor das pessoas para que elas contribuam e sejam geradoras de mudan\u00e7as.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Imposs\u00edvel pensar que a rotina est\u00e1 instaurada e cristalizada, hoje, mais do que nunca, a palavra mudan\u00e7a est\u00e1 t\u00e3o evidente, bem como os impactos, as dificuldades e os resultados gerados, n\u00e3o se pode mais acreditar que exista somente uma maneira de realizar. Abrir-se para as mudan\u00e7as, n\u00e3o se trata mais de op\u00e7\u00e3o e sim de sobreviv\u00eancia.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Para isso, conhe\u00e7a mais sobre o perfil dos colaboradores antes de admiti-los, tendo um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/u><\/em> assertivo \u00e9 poss\u00edvel verificar a habilidade de abertura para inova\u00e7\u00e3o dos candidatos, al\u00e9m disso, pense sobre desenvolvimento de equipes, constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a, produtividade, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/u><\/em> e novas formas de trabalho. Veja tamb\u00e9m: VANTAGENS DO RECRUTAMENTO ONLINE<\/u><\/em> e o post especial que fizemos sobre AVALIA\u00c7\u00c3O PSICOL\u00d3GICA ONLINE<\/u><\/em>.<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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