Oferecemos soluções para diferentes necessidades

Cargos e Salários

Plano de Cargos e Salários da Gente e Gestão RH é uma ferramenta de gestão estratégica de RH, utilizada tanto pelo setor privado, quanto pelo setor público, que garante benefícios financeiros, administrativos e estratégicos para as organizações.

As principais vantagens de ser ter um Plano de Cargos e Salários são:

  • Elaboração de instrumentos de gestão salarial tais como: tabelas, estrutura, faixas, critérios de enquadramento, progressão e promoção.

  • Simplificação do processamento de folha de pagamentos e de outros cálculos.

  • Melhoria das relações no trabalho e do clima organizacional.

  • Redução do passivo trabalhista.

  • Avanço nas relações com os representantes sindicais do trabalhador.

  • Atrelamento da remuneração com as opções estratégicas da organização.

Para se consolidarem os requisitos para o processo de Implantação do Plano de Cargos e Salários, são necessários os seguintes processos:      

 

  • Descrição de Cargos

A Descrição e a Especificação irão gerar o conhecimento acerca das tarefas, requisitos, responsabilidade, desafios e condições de ocupação dos cargos da organização. Tais informações irão subsidiar os processos de Recrutamento, Seleção, Treinamento, Avaliação de desempenho, Saúde e Segurança laboral e QVT (Qualidade de Vida no Trabalho), assalariamento, Carreira, etc. O produto gerado nesta fase atravessa as fronteiras do PCS (Plano de Cargos e Salários), contribuindo com outros subsistemas de RH.

 

  • Avaliação e Classificação de Cargos

Comparação dos cargos da empresa com vistas à elaboração de uma ordem valorativa de importância que contempla a complexidade das tarefas, o nível de instrução que o cargo requer, a amplitude das responsabilidades, os requisitos e as condições de ocupação. Tal ordenação hierarquiza os cargos permitindo a obtenção do equilíbrio interno dos salários, uma vez que relaciona as características do cargo com sua faixa salarial.

 

  • Pesquisa Salarial

Identificação das práticas salariais do mercado, bem como aferição dos graus de atratividade e retenção de talentos humanos exercidos pela empresa. Tal pesquisa vai municiar a organização de informações que permitem providências asseguradoras do equilíbrio externo.

 

  • Tabela Salarial

Elaboração da estrutura salarial da empresa agrupando os cargos em grupos afins, determinando faixas salariais e estabelecendo critérios de movimentação vertical e horizontal.

  • Política Salarial

A consolidação de uma política salarial embasada em princípios adequados aprimora os procedimentos de assalariamento,  compatibilizando-os com o desenvolvimento da organização.

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O que nossos clientes dizem

“Desde já parabenizo toda equipe Gente e Gestão RH pelo excelente trabalho, confesso que é uma empresa que indico de olhos fechados!"

—  Lucylene Rosa – Coordenadora de RH -Tambasa