Avaliação dos aspectos psicológicos para contribuir com uma equipe de ALTA PERFORMANCE com RESULTADOS através de pessoas aptas para os cargos
Comece pelo processo de recrutamento, sendo mais ASSERTIVO.
A avaliação psicológica faz levantamento de habilidades e alinhamento do perfil dos candidatos com a cultura, valores e função a que o candidato se aplica.
É usada para DESENVOLVIMENTO de líderes, feedback e aumenta amplamente os resultados das empresas, através das PESSOAS.
As empresas de MAIORES resultados em seus segmentos são as que iniciam no recrutamento a ESCOLHA do seu time de forma correta e PLANEJADA, avaliando os soft skills e com diagnósticos psicológicos para maior adaptação do candidato e benefícios estratégicos para empresa.
Avaliação Psicológica
O que é? Mapeamento psíquico dos candidatos alinhando as competências, cultura e valores da empresa.
Benefícios para as empresa:
- 1. Identificação de Competências Comportamentais
- 2. Prevenção de Problemas de Adaptação
- 3. Melhor Previsão de Desempenho
- 4. Melhoria da diversidade
- 5. Assertividade na Tomada de Decisão
- 6. Mitigar riscos na saúde mental
- 7. Desenvolvimento de Equipe
- 8. Economia de Tempo e Recursos
- 9. Cumprimento de Requisitos Legais
- 10. Realização por psicólogos experientes e especialistas em diagnóstico psicológico e mapeamento de perfil
Em resumo, a avaliação psicológica é uma ferramenta que ajuda as empresas a tomar decisões mais informadas e gerar resultados através de pessoas.
Desenvolvemos Avaliação ONLINE e PRESENCIAL para empresas de todo Brasil. Somos certificados pelo Conselho de Psicologia. Utilizamos testes favoráveis pelo CRP ou CFP.
Método:
- Aplicação de testes psicológicos de atenção, raciocínio, personalidade, escala de impulsividade, mapeamento de lideranças.
- Entrevistas por competência e Fit Cultural
- Elaboração do laudo psicofuncional