Todos que ocupam ou já ocuparam cargos no C-Level, responsáveis pela definição e direcionamento da estratégia nas empresas, sabem a dificuldade de ler o futuro.
Nos não temos bolas de cristal. Assim precisamos estar muito alinhados com os objetivos estratégicos da corporação. Entender o caminho que o mercado está seguindo, olhar para a nossa matriz SWOT e tomar decisões de direcionamento não é nada fácil. Junto a cada decisão tomada vem os riscos. Contudo fomos eleitos para esse cargo e devemos tomar essas decisões.
Pensando nisso, baseado em nossas experiências e literaturas que nos ajudaram ao longo do anos, trouxemos aqui 7 livros que ajudam a clarificar o processo de definição da estratégia e conexão dela com a execução, garantindo o atingimento dos objetivos estratégicos corporativos.
Vejamos como cada um pode te ajudar, pois podem ser verdadeiros faróis nesse caminho:
1. “As Cinco Disfunções de uma Equipe” – Patrick Lencioni
Este livro desvenda os obstáculos que impedem uma equipe de alcançar seu potencial máximo, como a falta de confiança e o medo de conflitos.
Com uma narrativa envolvente, Lencioni oferece insights práticos para construir equipes coesas e eficazes, essenciais para a implementação bem-sucedida de estratégias.
2. “A Estratégia do Oceano Azul” – W. Chan Kim e Renée Mauborgne
Os autores propõem a criação de novos espaços de mercado inexplorados, afastando-se da concorrência acirrada.
Este conceito incentiva líderes a pensarem fora da caixa, desenvolvendo estratégias inovadoras que conectam diretamente com a execução para atingir resultados excepcionais.
3. “Empresas Feitas para Vencer” – Jim Collins
Collins investiga o que diferencia empresas excelentes das demais, destacando a importância de uma liderança forte e de uma cultura organizacional sólida.
As lições deste livro ajudam líderes a alinhar estratégias de longo prazo com a execução diária, garantindo sucesso sustentável.
4. “Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes” – Stephen R. Covey
Covey apresenta hábitos que promovem a eficácia pessoal e profissional, como ser proativo e começar com um objetivo em mente.
Esses princípios auxiliam líderes a desenvolverem estratégias claras e a executá-las com disciplina e propósito.
5. “Originais” – Adam Grant
Grant explora como os não conformistas movem o mundo, incentivando líderes a desafiarem o status quo e a adotarem abordagens inovadoras.
Este livro inspira a criação de estratégias únicas e a coragem para implementá-las, conectando a visão estratégica à ação prática.
6. “O Monge e o Executivo” – James C. Hunter
Através de uma parábola envolvente, Hunter destaca os princípios da liderança servidora, enfatizando a importância de servir aos outros como base para liderar.
Este enfoque ajuda líderes a alinhar suas estratégias com uma execução que valoriza e motiva as equipes, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
7. “A Arte da Guerra” – Sun Tzu
Este clássico milenar oferece ensinamentos sobre estratégia, tática e liderança que permanecem relevantes até hoje.
Sun Tzu enfatiza a importância do planejamento meticuloso e da adaptação às circunstâncias, princípios fundamentais para líderes que buscam alinhar estratégia e execução de forma eficaz.
Concluindo
Essas obras oferecem uma riqueza de conhecimentos e insights que podem guiar líderes na jornada de transformar estratégias bem elaboradas em ações concretas e bem-sucedidas.
E se você ficou curioso para entender mais ou explorar mais o assunto, não deixe de ir na nossa galeria. Lá você irá encontrar posts como o https://www.genteegestaorh.com.br/post/the-disconnect-between-strategy-and-execution-a-corporate-conundrum dentre outros.
E não deixe de comentar, sugerir outras literaturas que te ajudaram a vencer esse caminho tão complexo.
E lembre-se que a consultoria certa pode te ajudar a alcançar suas metas!!!
Conte com a Gente!!!