A prática de Avaliação Psicológica é bem antiga. Alguns pesquisadores relatam que desde 3.000 A.C. diversos países utilizavam-se de testes para selecionar candidatos para empregos.
Inúmeras empresas concluíram que a avaliação psicológica é uma ferramenta poderosa de tomada de decisão e proporciona diferencial estratégico e competitivo no mercado.
Os processos de avaliação psicológica estão cada dia mais abrangentes e cresce a quantidade de organizações que aderem a avaliação psicológica para admissão e movimentação de pessoal em cargos de liderança, crescimento de carreira, bem como, para compor o plano de desenvolvimento ou avaliação de potencial de desempenho das equipes.
O que é avaliação psicológica?
Os métodos de avaliação psicológica podem ser testes aprovados pelos conselhos de psicologia, entrevistas individuais ou coletivas, dinâmicas, testes situacionais, mapeamento por valores e Fit Cultural. Cabe ao psicólogo escolher a melhor técnica ou os melhores métodos, desde que sejam explícitos os objetivos das características psicológicas que serão analisadas. Veja mais sobre o tema no post Como aperfeiçoar a escrita de Relatório e Parecer Psicológico?
No recrutamento e seleção, a avaliação psicológica contribui para detectar perfis mais adequados ou não com os cargos, mitigando riscos com o adoecimento, afastamentos, prejuízos financeiros das empresas com demissões e a desmotivação do funcionário com as atividades a serem exercidas ou com a empresa.
Nos cargos em que as pessoas são expostas a situações de riscos, a avaliação psicológica torna-se ainda mais necessária. Por exemplo nas funções de motorista, operador de empilhadeira, trabalho em altura ou em espaço confinado, visando evitar transtornos de acidentes para o funcionário e sociedade.
São inúmeros benefícios em aderir a avaliação psicológica no contexto organização, sendo importante ressaltar a qualificação, ética e experiência do psicólogo no manuseio das técnicas, pautado sempre a conduta na ética.
A avaliação psicológica está em constante inovações, a consultoria Gente e Gestão RH, conta os com psicólogos qualificados e com ampla trajetória de experiência nos diversos métodos de avaliação psicológica, sendo com aplicação presencial ou online, possibilitando realizar mapeamento de perfil em todos os lugares, independente da distância e do cargo, sendo possível a realização pelos candidatos por meio do celular para alcançar também os cargos operacionais e grande volume de vagas.
Esperamos ter contribuído com a sua atualização sobre Gestão de Pessoas e será um prazer realizar soluções para sua empresa.
