A prática de Avaliação Psicológica é bem antiga. Alguns pesquisadores relatam que desde 3.000 A.C. diversos países utilizavam-se de testes para selecionar candidatos para empregos.
Inúmeras empresas concluíram que a avaliação psicológica é uma ferramenta poderosa de tomada de decisão e proporciona diferencial estratégico e competitivo no mercado.
Os processos de avaliação psicológica estão cada dia mais abrangentes e cresce a quantidade de organizações que aderem a avaliação psicológica para admissão e movimentação de pessoal em cargos de liderança, crescimento de carreira, bem como, para compor o plano de desenvolvimento ou avaliação de potencial de desempenho das equipes.
O que é avaliação psicológica?
Avaliação psicológica são técnicas utilizadas somente por psicólogos para analisar se as pessoas apresentam determinadas características para o trabalho. A avaliação psicológica não realiza julgamentos morais, mas sim, identifica determinados aspectos da personalidade.
Os métodos de avaliação psicológica podem ser testes aprovados pelos conselhos de psicologia, entrevistas individuais ou coletivas, dinâmicas, testes situacionais, mapeamento por valores e Fit Cultural. Cabe ao psicólogo escolher a melhor técnica ou os melhores métodos, desde que sejam explícitos os objetivos das características psicológicas que serão analisadas. Veja mais sobre o tema no post Como aperfeiçoar a escrita de Relatório e Parecer Psicológico?
No recrutamento e seleção, a avaliação psicológica contribui para detectar perfis mais adequados ou não com os cargos, mitigando riscos com o adoecimento, afastamentos, prejuízos financeiros das empresas com demissões e a desmotivação do funcionário com as atividades a serem exercidas ou com a empresa.
Nos cargos em que as pessoas são expostas a situações de riscos, a avaliação psicológica torna-se ainda mais necessária. Por exemplo nas funções de motorista, operador de empilhadeira, trabalho em altura ou em espaço confinado, visando evitar transtornos de acidentes para o funcionário e sociedade.
São inúmeros benefícios em aderir a avaliação psicológica no contexto organização, sendo importante ressaltar a qualificação, ética e experiência do psicólogo no manuseio das técnicas, pautado sempre a conduta na ética.
A avaliação psicológica está em constante inovações, a consultoria Gente e Gestão RH, conta os com psicólogos qualificados e com ampla trajetória de experiência nos diversos métodos de avaliação psicológica, sendo com aplicação presencial ou online, possibilitando realizar mapeamento de perfil em todos os lugares, independente da distância e do cargo, sendo possível a realização pelos candidatos por meio do celular para alcançar também os cargos operacionais e grande volume de vagas.
Esperamos ter contribuído com a sua atualização sobre Gestão de Pessoas e será um prazer realizar soluções para sua empresa.
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